Mapeamento de Perfil e Clima Comportamental
Foco: Diagnóstico coletivo de riscos invisíveis através do DISC e neurociência.
Entregável: Relatório estatístico de vulnerabilidades comportamentais para o seu Inventário de Riscos.
🚨 INSCRIÇÕES ABERTAS — TURMA 01: venha transformar sua trajetória profissional! As inscrições para o Projeto Social Impulsionando Carreiras estão oficialmente abertas de 17/09/2026 até o dia 24/09/2026 às 19h. Reiteramos que o projeto é 100% GRATUITO para os 3 candidatos selecionados do trimestre.
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18 anos de experiência no Sistema S, sendo 10 anos como Gestor Regional. Método, neurociência e prática de gestão aplicados à sua carreira e ao seu time.

Conformidade com resultado
O cérebro humano reage a ameaças sociais e organizacionais da mesma forma que reage a perigos físicos. Sob estresse crônico ou liderança punitiva, o córtex pré-frontal — área responsável pela tomada de decisão e atenção — reduz sua atividade, aumentando drasticamente o risco de acidentes, Burnout e passivos trabalhistas. Com base na Neurociência e no Comportamento humano, nossas soluções ajudam sua empresa a mapear e mitigar os riscos psicossociais exigidos pelo novo PGR (NR-01), transformando conformidade legal em alta performance.
Foco: Diagnóstico coletivo de riscos invisíveis através do DISC e neurociência.
Entregável: Relatório estatístico de vulnerabilidades comportamentais para o seu Inventário de Riscos.
Foco: Mitigação de gatilhos de estresse com o Modelo SCARF.
Entregável: Plano de Ação Preventivo em coparticipação com a liderança.
Foco: Sustentabilidade do clima e regulação emocional.
Entregável: Programa contínuo de capacitação gerencial em Segurança Psicológica.
Gestor de carreira longa em uma das maiores estruturas de desenvolvimento empresarial do país. Liderou equipes regionais, estruturou rotinas de gestão, conduziu projetos de excelência operacional e formou dezenas de líderes que hoje ocupam posições de comando.
Hoje dedica sua experiência à mentoria individual de profissionais que querem sair da execução e assumir, de fato, o papel de liderança.
Seis frentes de trabalho que podem ser aplicadas isoladamente ou combinadas dentro da sua jornada de mentoria.
Método A3
Resolução estruturada de problemas em uma página: do sintoma à causa raiz, com plano de ação e acompanhamento de resultados.
SCRUM
Times que entregam em ciclos curtos, com papéis claros, ritos objetivos e previsibilidade de entrega para a liderança.
Padrão e Indicadores
Padronização das atividades críticas, indicadores vivos e reuniões de rotina que sustentam o resultado todos os dias.
Modelo SCARF
Como o cérebro reage a status, certeza, autonomia, relacionamento e justiça — e como liderar pessoas a partir disso.
Reflexão Estruturada
A prática japonesa de reflexão crítica aplicada à gestão: aprender com o erro sem culpa e transformar em padrão.
Plano Individual
Posicionamento, narrativa profissional e plano de evolução para quem quer o próximo nível de responsabilidade.
Conteúdo de alto impacto para eventos, convenções e encontros de liderança.
Sessões práticas e imersivas com aplicação imediata em desafios reais da equipe.
Trilhas estruturadas de capacitação para gestores e times operacionais.
Acompanhamento individual e confidencial para líderes em transição de carreira.
Depoimentos espelhados do LinkedIn, com link de validação no perfil original.
Carregando recomendações…
A galeria de fotos é alimentada pelo painel do mentor. Assim que as imagens dos treinamentos forem publicadas, elas aparecem aqui.
Mentoria estratégica para líderes que buscam o próximo nível ou uma transição de carreira segura e planejada. No mercado corporativo, os profissionais de maior destaque não contam com a sorte. Eles investem em direção. A mentoria de carreira é o caminho mais rápido e seguro para destravar o seu potencial de gestão, eliminar pontos cegos na sua liderança e preparar você para assumir novas e maiores responsabilidades com excelência operacional.
Mudar de área, buscar o mercado digital ou migrar para uma rotina com mais flexibilidade exige método. Nossa abordagem em Transição de Carreira utiliza a neurociência e a agilidade (como o framework SCRUM aplicado) para mapear suas competências, gerenciar riscos e desenhar um plano de ação robusto. Assim, você faz sua virada de chave com segurança, mantendo sua autoridade profissional intactas.
Parcelamento em até 10x sem juros no cartão de crédito. Pagamentos via PIX recebem 10% de desconto automático no checkout.
R$ 1.200,00
ou 10x de R$ 120,00 sem juros
PIX: R$ 1.080,00
Ciclo inicial de desenvolvimento com diagnóstico e plano de ação.
ContratarR$ 1.500,00
ou 10x de R$ 150,00 sem juros
PIX: R$ 1.350,00
O ciclo mais escolhido: profundidade suficiente para mudar a rotina de gestão.
ContratarR$ 1.850,00
ou 10x de R$ 185,00 sem juros
PIX: R$ 1.665,00
Jornada completa de transformação de liderança com acompanhamento estendido.
ContratarPara quem ainda não tem pacote e quer experimentar uma sessão.
R$ 200,00
ContratarExclusivo para mentorados que já adquiriram um pacote.
Disponível apenas para quem já possui histórico de pacote.
R$ 150,00
ContratarNecessita de suporte contínuo? Para clientes que já adquiriram um pacote e desejam sessões de manutenção individuais, cada sessão extra sai por apenas R$ 150,00.
Para mentorias individuais avulsas contratadas fora de pacotes, o valor é de R$ 200,00 por sessão.
Projeto 100% gratuito: mentoria voluntária para profissionais de baixa renda ou em primeiro emprego.
Tire dúvidas sobre os programas, solicite uma palestra ou agende uma conversa inicial.